為加強公司團隊建設，進一步優(yōu)化人員結構，建立健全動態(tài)競爭上崗機制，11月25日和12月1日，中成科技與五禾生態(tài)肥業(yè)分別舉辦了崗位競聘大會，將德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績出色、群眾公認的優(yōu)秀員工選拔到重要崗位上來，不斷提高綜合管理水平，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實人才基礎。

　　中成科技

每位競聘人員分別圍繞自身工作經(jīng)歷、對競聘崗位的理解以及下一步工作思路展開專題演講。經(jīng)過材料評審，以及崗位競聘工作領導小組及員工代表的現(xiàn)場打分，最終形成競聘人員的綜合評分，并按照排名順序進行公示，接受全體員工監(jiān)督與審查。參加此次崗位競聘的員工表示，非常感謝組織給予這次競聘上崗的機會，堅定了他們忠于事業(yè)的決心和信念。無論此次競聘是否成功，都會服從組織的統(tǒng)一安排，在各自崗位上繼續(xù)學習、開拓創(chuàng)新，努力提高自身管理水平和技術水平。

　　五禾生態(tài)

第五屆銷售公司競聘大會共設置5類崗位，經(jīng)過前期自薦報名，共有22名員工參與競聘。競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)，闡述了自己對競爭崗位的崗位理解、職責認知、工作態(tài)度、具體目標和工作思路。每位競聘人員斗志昂揚，對自己的定位及未來規(guī)劃有著清晰認知，演講現(xiàn)場激情澎湃、掌聲雷動?，F(xiàn)場評委對競聘人員的表現(xiàn)進行充分肯定，希望大家能夠相互借鑒、彼此交流，營造出比學趕超、奮勇爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

輝隆股份副總經(jīng)理，連鎖集團董事長、總經(jīng)理趙磊對競聘者把握機遇、展現(xiàn)自我的積極狀態(tài)進行表揚，并針對提高競聘演講水平進行詳細指導。他強調，銷售公司競聘會是輝隆“品德好、能力強、業(yè)績突出、會帶團隊”用人觀的集中體現(xiàn)，鼓勵各位當選者在工作中充分展示技術本領，證明個人實力，希望廣大職工能堅守道德底線，不越法律紅線，努力提升個人能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。

為秉承企業(yè)文化，競聘大會充分凸顯了輝隆“能者上，平者讓，庸者下”的鮮明用人導向，通過本次公開競聘選拔將有一批優(yōu)秀人才走上新的崗位，為公司發(fā)展注入新動力，營造“想干事、會干事、能干事、干成事”的工作氛圍。